Garantías y derechos de un trabajador cubano (+Mapa e Infografía)

Entre las principales conquistas sociales, alcanzadas con el triunfo revolucionario cubano el primero de enero, figuran las laborales. Desde entonces, mucho se ha trabajado y mucho queda por perfeccionar.

Que el trabajo constituya un derecho, y un deber social, no es algo novedoso para un cubano. Tampoco lo es que este se encuentre en correspondencia con la elección, calificación, aptitud y exigencias de la economía y la sociedad. Estos preceptos son defendidos desde la Constitución proclamada en abril de este año, contenidos también en la Ley No. 116, Código de Trabajo, vigente desde 2014.

Si de garantías de los trabajadores se trata, la Carta Magna prohíbe el trabajo de las niñas, los niños y adolescentes; mantiene el derecho al descanso tras la jornada de trabajo de ocho horas, al descanso semanal, a las vacaciones anuales pagadas; así como a la seguridad social.

Además, incorpora su “participación en los procesos de planificación, regulación, gestión y control de la economía”, según lo establecido en el Artículo 20, una propuesta que surgió del propio movimiento sindical luego de la consulta.

Sobresalen también la protección a la madre trabajadora, garantía que se refuerza tras la puesta en vigor en vigor, en 2017, de los Decreto-Leyes No. 339 y 340, así como otras cuatro resoluciones que estimulan la fecundidad, la incorporación y reincorporación de la mujer al trabajo y la participación de otros familiares en el cuidado y atención de los menores.

La ley, además, protege a los trabajadores cubanos en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Según datos ofrecidos por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONEI) en el año 2018 en Cuba ocurrieron un total de 3066 accidentes de trabajo, aunque la cifra pueda parecernos alarmante, constituyen 162 menos que en el 2017.

El siguiente mapa, muestra una relación de la cantidad de accidentes de trabajo por provincias

En junio de este año, el gobierno cubano tomó un grupo de medidas que favorecían al sector presupuestado de la sociedad. Se trató de un aumento salarial significativo por dos razones fundamentales: en primer lugar, con respecto a los niveles de cuantía es uno de los más altos que se le ha propuesto a este sector, y por otra parte los beneficios llegarán hasta un número importante de personas, pues se ha dejado bien claro que ningún trabajador (del sector presupestado) quedará excluido.