Donde ha estado el sindictao o cual otra ONG mientras el sistema de remuneración a ocasionado que los trabajadores en Cuba obtengan salarios alrededor de los 20-40CUC/mes, quedando así mayoritariamente obligados a depender de subsidios y regalías etc.? Donde han estado el sindicato, la CTC etc mientras los medios de prensa carecen de diversidad, profundidad, continuidad, profundo sentido crítico y oportuno carácter denunciante..? Donde estuvieron cuando los actos de repudio impuestos a quienes pretendían migrar fueron naturalizados, masificados etc.? Donde estuvieron cuando nuestra carta magna adopto posturas extremas que dejaban fuera o bajo posibles erradas interpretaciones el ejercicio de la crítica, sometiendo así las “minorías” a la invisibilidad etc.? Donde estaban o están las ONG cuando la corrupción, extremo-burocratismo, ineficiencia administrativa etc. alcanzan sin dudas niveles alarmantes en todas las escalas…? Estas podrían ser solo algunas de las preguntas que podría surgir ante el intento de hacer visible la posición de estas organizaciones en Cuba...
para http://lajugada.cubava.cu/ la pregunta es
porque los miembros de estas no participan de manera activa en los debates del ciberespacio,
es la extrema cesura la herramienta de inclusión social?
por qué los miembros del partido etc no participan en estos debates?
adonde van nuestras dudas, sugerencias, criticas, denuncias etc?
quería mencionar que lo que han planteado los foristas me parece muy interesante y es vital que temas como este se debatan a otros niveles y se reflejen al alcance de muchos trabajadores. Presenté los resultados de este foro en la reunión de sección sindical de mi centro de trabajo, para que todos mis compañeros tuvieran la perspectiva de trabajadores de todo el país y contribuyamos todos a mejorar los sindicatos, fundamentales en la vida del obrero cubano. Eso es lo que se espera de nosotros, contribuir. Gracias.
Estimada Ana, muchas gracias por visitar Cubahora y dejar su comentario, acciones como la que usted realizó en su centro con el resultado de este foro nos animan a continuar perfeccionando nuestros espacios de participación. Saludos cordiales de nuestro equipo.
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Alejandrus
3/5/15 17:44
Hablar de esto es por gusto pero bueno ahi voy, el sindicato en verdad no es mas que otra herramienta de la administración para controlar a los trabajadores y cotizar, muchas veces se ve como la administración toma medidas injustas que perjudican a los trabajadores y el sindicato no hace nada y cuando trata de hacer no puede revocar estas decisiones.
amigo sachiel para nadie es un secreto que algunos sindicatos nad mas dan las reuniones, conozco secciones sindicales que no van a las casas de los enfermos que lo llaman para pedirle la cotización, jamas en la vida dan una actividad, no reconocen aunque sean de palabras a los trabajadores, no tienen murales, es muy triste que un trabajador no sea defendido por su sindicato ante una arbitrariedad, aunque solo tenga veintipico de años y poco años como trabajador afiliado a un sindicato, creo como dije en mi comentario anterior debe ser mas protagonico... saludos
En la mayoria de los caso no son contrapartida de la administracion sino sus subordinados mas fieles
Justo
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Javier
1/5/15 11:28
Los sindicatos en Cuba en su mayoria son cosas que están pero no funcionan. En gaviota ni que decir, hay un planteamiento generalizado en todos los hoteles de este grupo desde hace años, se llevó hasta el congreso de los trabajadores: el exagerado cobro de la responsabilidad material y ahí está... como la puerta de Alcalá... sentimos que se burlan de nosotros...
YO SOLO QUIERO SER BREVE Y ESTOY DE ACUERDO CON LAS PALABRAS SGUIENTE EL SINDICATO DEBE TENER MAS PROTAONISMO YA QUE LOS SINDICALISTAS NO SE SIENTEN SATISFECHO NO SIENTEN UNA VERDADERA IDENTIFICACION CON LOS JEFES SINDICALES
Pienso que el sindicato no es solamente cotizar, eso es una responsabilidad moral, más que material de cualquier afiliado, el sindicato debe ser protagonico, debe saber liderar, comprometerse con los trabajadores que representan, porque a su vez fueron seleccionados por esos trabajadores saber jugar su papel de representantes, de guias, de protectores por asi decirlo de los trabajadores, hacer trabajo político ideológico con los trabajadores, tener acercamiento hombre a hombre en sentido general, el contacto debe ser directo sin burocratismos, para evitar la mecanización del trabajo sindical y en las asambleas de afiliados inducir el debate, la polemica, la retroalimentación de ideas, ese es el momento ideal para cualquier definición o aclaración de dudas, ese es el escenario de los trabajadores afiliados para hacer valer sus derechos y manifestar sus deberes de la misma forma, el buen funcionamiento del sindicato juega un papel importante en el desarrollo del objeto social de cualquier centro de trabajo en cualquier sector valga la redundancia
El "qué más" de los sindicatos tiene que ver, a mi juicio, con todo lo que se pueda hacer desde las bases sindicales o las sesiones sindicales de base. Si todos trabajáramos más en este sentido, estaríamos aportando nuestro granito de arena al trabajo sindical muy particular en estos tiempos de reorganización. Soy Secretaria General de una sesión sindical y el esfuerzo del ejecutivo nuestro va más allá de velar por las condiciones de trabajo del trabajador, también abarca "la atención al hombre" fuero de su esfera laboral. Hemos gestionado reservaciones para casas de la música, excursiones de día por el campismo, ferias de ventas de ropa reciclada; pero también los atendemos al trabajador cuando tiene problemas personales o familiares, también hay otras iniciativas. Todo esto sin tener que contar con grandes recursos como es evidente, solo con la voluntad y la capacidad de gestión, con el apoyo de la administración donde ambos deben estar "en la misma cuerda", pienso que el ejecutivo de la sesión sindical de base no es todo, se cuenta también con el apoyo de todos los trabajadores que todos sumamos una gran fuerza imposible de rechazar, el ejecutivo guía y gestiona, así suma gente. En esencia, el sindicato debe hacerse sentir en la base, tener inciativas, capacidad de gestión y no esperar "desde arriba" que lleguen estímulos, reservaciones, etc. Cuando el trabajador se encuentre representado con todas estas acciones, entonces el sindicato será más que cobrar.
No se trata de hacer más protagonicos a los sindicatos, sino de modificar el sentido que hoy tiene en su "funcionamiento" para que la masa de trabajadores se sienta representada por su organización. Por partes: para cualquier trabajador lo más importante es tener trabajo, obtener su salario y alcanzar la estimulación que le corresponda. Si el sindicato no conoce el plan de produccion o servicios o si lo conoce y no exige por su aseguramiento y cumplimiento, los resultados economicos de la entidad serán pobres y los salarios tambien, si el sindicato no se mete en las pérdidas de tiempo por desorganizacion o mala direccion, por el cumplimiento de los horarios de trabajo, por las ciondiciones de trabajo, alojamiento y alimentacion, por la seguridad de cada puesto de trabajo ¿tendrá protagonismo alguno? ¿Tendrá autoridad moral para exigir la cotización? Pienso que no se trata del enfrentamiento a la administración, es la NECESARIA UNIDAD ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y EL SINDICATO PARA LOGRAR LOS MEJORES RESULTADOS EN TODOS LOS SENTIDOS. Y cuando eso se logra el sindicato es protegonista, como lo es la administracion y cada uno de los miembros del colectivos de trabajadores.
creo que la tarea de los sindicatos no es servir como herramienta a los dirigentes para exigir y controlar a los trabajadores, sino defender los derechos de estos ante los abusos de sus dirigentes.
Se acerca el 1ro de mayo, se acerca la gran fiesta de los trabajadores cubanos. A propósito de la celebración te invitamos a comentar sobre el funcionamiento de los sindicatos, pues en una reciente [entrevista](http://www.cubahora.cu/sociedad/preservar-lo-que-tenemos-y-desarrollarnos "http://www.cubahora.cu/sociedad/preservar-lo-que-tenemos-y-desarrollarnos") realizada a Ulises Guilarte Secretario General de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) este dirigente llamaba a “asegurar el fortalecimiento de nuestras bases sindicales”; para impulsar el debate te dejamos algunas preguntas ¿Cómo valoras el trabajo del sindicato de tu centro? ¿En cada reunión sindical sientes la responsabilidad de aportar o de solo hacer acto de presencia? ¿Qué tipo de acciones crees que se deban realizar para fortalecer las bases sindicales de Cuba?
En mi centro el trabajo no es muy díficil con respecto a otros colectivos laborales porque es un centro que cuenta con pocos trabajadores y el trabajo se hace más fácil porque contamos con el apoyo de la administración. En las reuniones me siento parte de estas y me gusta el intercambio que se produce en estas en búsqueda de mejoras para los trabajadores por lo que no voy solo a hacer acto de presencia solamente, pienso que para poder tener credibilidad ante los trabajadores lo primero que tenemos que ser es ejemplo en el colectivo a través de nuestro actuar diario. No obstante pienso que el nivel superior para poder fortalecer la base debe llegarse a intercambiar con los colectivos laborales en la base para que conozcan cuáles son los problemas objetivos y subjetivos que tienen los trabajadores y esto no se ve, el organismo superior solo lo vemos dando indicaciones y criticando cuando le ponen una tarea de choque con vista a una fecha determinada fuera de esto solo visitan los colectivos de trabajo para que paguen la cotización y el día de la patria (MTT). Pienso que el sindicato ha pérdido su papel protagónico y en esto ha tenido mucho que ver el redimensionamiento por el que que están pasando los centros a nivel nacional y los trabajadores han sentido que se han quedado desprotegidos en algunos casos porque el sindicato no ha jugado el papel que le corresponde, tienen que preparar más a los dirigentes sindicales e insentivar la emulación socialista, estimular a los trabajadores y a sus dirigentes de base.
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lajugada
23/6/15 13:46
Donde ha estado el sindictao o cual otra ONG mientras el sistema de remuneración a ocasionado que los trabajadores en Cuba obtengan salarios alrededor de los 20-40CUC/mes, quedando así mayoritariamente obligados a depender de subsidios y regalías etc.? Donde han estado el sindicato, la CTC etc mientras los medios de prensa carecen de diversidad, profundidad, continuidad, profundo sentido crítico y oportuno carácter denunciante..? Donde estuvieron cuando los actos de repudio impuestos a quienes pretendían migrar fueron naturalizados, masificados etc.? Donde estuvieron cuando nuestra carta magna adopto posturas extremas que dejaban fuera o bajo posibles erradas interpretaciones el ejercicio de la crítica, sometiendo así las “minorías” a la invisibilidad etc.? Donde estaban o están las ONG cuando la corrupción, extremo-burocratismo, ineficiencia administrativa etc. alcanzan sin dudas niveles alarmantes en todas las escalas…? Estas podrían ser solo algunas de las preguntas que podría surgir ante el intento de hacer visible la posición de estas organizaciones en Cuba...
para http://lajugada.cubava.cu/ la pregunta es
porque los miembros de estas no participan de manera activa en los debates del ciberespacio,
es la extrema cesura la herramienta de inclusión social?
por qué los miembros del partido etc no participan en estos debates?
adonde van nuestras dudas, sugerencias, criticas, denuncias etc?
ANA
13/5/15 15:08
buenas tardes
quería mencionar que lo que han planteado los foristas me parece muy interesante y es vital que temas como este se debatan a otros niveles y se reflejen al alcance de muchos trabajadores. Presenté los resultados de este foro en la reunión de sección sindical de mi centro de trabajo, para que todos mis compañeros tuvieran la perspectiva de trabajadores de todo el país y contribuyamos todos a mejorar los sindicatos, fundamentales en la vida del obrero cubano. Eso es lo que se espera de nosotros, contribuir. Gracias.
Equipo de Cubahora
13/5/15 15:38
Estimada Ana, muchas gracias por visitar Cubahora y dejar su comentario, acciones como la que usted realizó en su centro con el resultado de este foro nos animan a continuar perfeccionando nuestros espacios de participación. Saludos cordiales de nuestro equipo.
Alejandrus
3/5/15 17:44
Hablar de esto es por gusto pero bueno ahi voy, el sindicato en verdad no es mas que otra herramienta de la administración para controlar a los trabajadores y cotizar, muchas veces se ve como la administración toma medidas injustas que perjudican a los trabajadores y el sindicato no hace nada y cuando trata de hacer no puede revocar estas decisiones.
guisver rolando
1/5/15 18:51
amigo sachiel para nadie es un secreto que algunos sindicatos nad mas dan las reuniones, conozco secciones sindicales que no van a las casas de los enfermos que lo llaman para pedirle la cotización, jamas en la vida dan una actividad, no reconocen aunque sean de palabras a los trabajadores, no tienen murales, es muy triste que un trabajador no sea defendido por su sindicato ante una arbitrariedad, aunque solo tenga veintipico de años y poco años como trabajador afiliado a un sindicato, creo como dije en mi comentario anterior debe ser mas protagonico... saludos
Justo
2/5/15 11:37
En la mayoria de los caso no son contrapartida de la administracion sino sus subordinados mas fieles
Justo
Javier
1/5/15 11:28
Los sindicatos en Cuba en su mayoria son cosas que están pero no funcionan. En gaviota ni que decir, hay un planteamiento generalizado en todos los hoteles de este grupo desde hace años, se llevó hasta el congreso de los trabajadores: el exagerado cobro de la responsabilidad material y ahí está... como la puerta de Alcalá... sentimos que se burlan de nosotros...
arisbel
30/4/15 13:13
YO SOLO QUIERO SER BREVE Y ESTOY DE ACUERDO CON LAS PALABRAS SGUIENTE EL SINDICATO DEBE TENER MAS PROTAONISMO YA QUE LOS SINDICALISTAS NO SE SIENTEN SATISFECHO NO SIENTEN UNA VERDADERA IDENTIFICACION CON LOS JEFES SINDICALES
Yoa
29/4/15 9:34
Pienso que el sindicato no es solamente cotizar, eso es una responsabilidad moral, más que material de cualquier afiliado, el sindicato debe ser protagonico, debe saber liderar, comprometerse con los trabajadores que representan, porque a su vez fueron seleccionados por esos trabajadores saber jugar su papel de representantes, de guias, de protectores por asi decirlo de los trabajadores, hacer trabajo político ideológico con los trabajadores, tener acercamiento hombre a hombre en sentido general, el contacto debe ser directo sin burocratismos, para evitar la mecanización del trabajo sindical y en las asambleas de afiliados inducir el debate, la polemica, la retroalimentación de ideas, ese es el momento ideal para cualquier definición o aclaración de dudas, ese es el escenario de los trabajadores afiliados para hacer valer sus derechos y manifestar sus deberes de la misma forma, el buen funcionamiento del sindicato juega un papel importante en el desarrollo del objeto social de cualquier centro de trabajo en cualquier sector valga la redundancia
Amaya Castellanos / Amaya
28/4/15 14:16
El "qué más" de los sindicatos tiene que ver, a mi juicio, con todo lo que se pueda hacer desde las bases sindicales o las sesiones sindicales de base. Si todos trabajáramos más en este sentido, estaríamos aportando nuestro granito de arena al trabajo sindical muy particular en estos tiempos de reorganización. Soy Secretaria General de una sesión sindical y el esfuerzo del ejecutivo nuestro va más allá de velar por las condiciones de trabajo del trabajador, también abarca "la atención al hombre" fuero de su esfera laboral. Hemos gestionado reservaciones para casas de la música, excursiones de día por el campismo, ferias de ventas de ropa reciclada; pero también los atendemos al trabajador cuando tiene problemas personales o familiares, también hay otras iniciativas. Todo esto sin tener que contar con grandes recursos como es evidente, solo con la voluntad y la capacidad de gestión, con el apoyo de la administración donde ambos deben estar "en la misma cuerda", pienso que el ejecutivo de la sesión sindical de base no es todo, se cuenta también con el apoyo de todos los trabajadores que todos sumamos una gran fuerza imposible de rechazar, el ejecutivo guía y gestiona, así suma gente. En esencia, el sindicato debe hacerse sentir en la base, tener inciativas, capacidad de gestión y no esperar "desde arriba" que lleguen estímulos, reservaciones, etc. Cuando el trabajador se encuentre representado con todas estas acciones, entonces el sindicato será más que cobrar.
cayo
28/4/15 11:03
No se trata de hacer más protagonicos a los sindicatos, sino de modificar el sentido que hoy tiene en su "funcionamiento" para que la masa de trabajadores se sienta representada por su organización. Por partes: para cualquier trabajador lo más importante es tener trabajo, obtener su salario y alcanzar la estimulación que le corresponda. Si el sindicato no conoce el plan de produccion o servicios o si lo conoce y no exige por su aseguramiento y cumplimiento, los resultados economicos de la entidad serán pobres y los salarios tambien, si el sindicato no se mete en las pérdidas de tiempo por desorganizacion o mala direccion, por el cumplimiento de los horarios de trabajo, por las ciondiciones de trabajo, alojamiento y alimentacion, por la seguridad de cada puesto de trabajo ¿tendrá protagonismo alguno? ¿Tendrá autoridad moral para exigir la cotización? Pienso que no se trata del enfrentamiento a la administración, es la NECESARIA UNIDAD ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y EL SINDICATO PARA LOGRAR LOS MEJORES RESULTADOS EN TODOS LOS SENTIDOS. Y cuando eso se logra el sindicato es protegonista, como lo es la administracion y cada uno de los miembros del colectivos de trabajadores.
mailo93
28/4/15 10:01
creo que la tarea de los sindicatos no es servir como herramienta a los dirigentes para exigir y controlar a los trabajadores, sino defender los derechos de estos ante los abusos de sus dirigentes.
guisver rolando
27/4/15 14:00
creo que los sindicatos a pesar de jugar su papel deben de ser mas protagonicos...
sachiel
27/4/15 16:45
Pero protagonicos en qué, especificamente?
Equipo de Cubahora
27/4/15 11:58
Se acerca el 1ro de mayo, se acerca la gran fiesta de los trabajadores cubanos. A propósito de la celebración te invitamos a comentar sobre el funcionamiento de los sindicatos, pues en una reciente [entrevista](http://www.cubahora.cu/sociedad/preservar-lo-que-tenemos-y-desarrollarnos "http://www.cubahora.cu/sociedad/preservar-lo-que-tenemos-y-desarrollarnos") realizada a Ulises Guilarte Secretario General de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) este dirigente llamaba a “asegurar el fortalecimiento de nuestras bases sindicales”; para impulsar el debate te dejamos algunas preguntas ¿Cómo valoras el trabajo del sindicato de tu centro? ¿En cada reunión sindical sientes la responsabilidad de aportar o de solo hacer acto de presencia? ¿Qué tipo de acciones crees que se deban realizar para fortalecer las bases sindicales de Cuba?
Omimorena
27/4/15 14:45
En mi centro el trabajo no es muy díficil con respecto a otros colectivos laborales porque es un centro que cuenta con pocos trabajadores y el trabajo se hace más fácil porque contamos con el apoyo de la administración. En las reuniones me siento parte de estas y me gusta el intercambio que se produce en estas en búsqueda de mejoras para los trabajadores por lo que no voy solo a hacer acto de presencia solamente, pienso que para poder tener credibilidad ante los trabajadores lo primero que tenemos que ser es ejemplo en el colectivo a través de nuestro actuar diario. No obstante pienso que el nivel superior para poder fortalecer la base debe llegarse a intercambiar con los colectivos laborales en la base para que conozcan cuáles son los problemas objetivos y subjetivos que tienen los trabajadores y esto no se ve, el organismo superior solo lo vemos dando indicaciones y criticando cuando le ponen una tarea de choque con vista a una fecha determinada fuera de esto solo visitan los colectivos de trabajo para que paguen la cotización y el día de la patria (MTT). Pienso que el sindicato ha pérdido su papel protagónico y en esto ha tenido mucho que ver el redimensionamiento por el que que están pasando los centros a nivel nacional y los trabajadores han sentido que se han quedado desprotegidos en algunos casos porque el sindicato no ha jugado el papel que le corresponde, tienen que preparar más a los dirigentes sindicales e insentivar la emulación socialista, estimular a los trabajadores y a sus dirigentes de base.
Términos y condiciones
Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.